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  Publications & Resources > L'excellence > juin 2004 

 Dernière modification : 17 juin 2004  

Pleins feux sur l'Ordre

 

L’OIIO rencontre des employeurs

L’Ordre s’efforce de sensibiliser les employeurs d’infirmières aux enjeux qui touchent ces dernières et les établissements de santé par le biais d’ateliers d’une journée.

La collaboration avec les infirmières, la gestion du personnel infirmier et les services aux employeurs: voilà trois des sujets qu’aborderont des cadres supérieurs de l’OIIO, dont la directrice générale, Anne Coghlan.

Ces ateliers traiteront, entre autres, de l’importance des normes d’exercice, des séances d’information du Réseau de formation régional et du service de conseils téléphoniques offert par les infirmières-conseils. On expliquera aussi aux employeurs comment tirer parti du nouveau processus d’inscription à la catégorie temporaire.

L’Ordre mettra en outre l’accent sur la sécurité des milieux de travail et le rôle-clé qu’y jouent les employeurs. Ainsi, on fera le point sur la responsabilité des employeurs de signaler les congédiements, l’exercice peu sécuritaire et les mauvais traitements sexuels. Le personnel de l’Ordre en profitera pour mettre en évidence l’excellente ressource qu’est le programme Un, c’est un de trop.

Le premier atelier s’est tenu au début juin dans un établissement de soins prolongés. L’OIIO prévoit en organiser un autre cet automne, à Ottawa. Pour plus d’informations, visitez la page « Employeurs » au www.cno.org.

 

Hommage à nos membres

Afin de mettre en valeur le dévouement et l’excellence du travail de ses membres, l’OIIO a fait paraître l’annonce ci-dessus dans l’encart du Toronto Star soulignant la Semaine nationale des soins infirmiers.

 

Établir contact avec les étudiants

L’OIIO a produit une nouvelle publication à l’intention des étudiantes en sciences infirmières : La profession infirmière en Ontario – aperçu de l’autoréglementation à l’intention des étudiantes et des étudiants. Ce survol du processus d’autoréglementation explique aux futures infirmières les attentes auxquelles elles doivent répondre en tant que membre d’une profession autoréglementée.

Ce document de 16 pages répond aux questions les plus couramment posées par les débutantes. On y trouve une définition de la profession qui regroupe les éléments suivants : les divers rôles des infirmières, la formation exigée pour pouvoir exercer la profession et les différences entre les IA, les IAA et les IA (cat. spéc.).

Parmi les autres sujets abordés, mentionnons : ce que signifie « être membre d’une profession de la santé autoréglementée »; comment garder la confiance du public; et les lois et règlements qui touchent la profession infirmière en Ontario.

En dernier lieu, le document présente les activités de l’OIIO : le Conseil et les comités prescrits par la Loi, les normes d’exercice et divers programmes (les ateliers du Réseau de formation régional, par ex.).

L’OIIO enverra un exemple de titre à toute personne inscrite en première année d’un programmes d’études en sciences infirmières. Si ce document vous intéresse, visitez la page « Étudiants » au www.cno.org.

 

Félicitations aux lauréates

Anne Coghlan, la directrice générale de l’OIIO, a participé à la sélection d’une personne ou d’un groupe qui s’est illustré par ses initiatives novatrices dans le domaine des ressources humaines dans le secteur de la santé.

Le prix Achievement Award in Nursing Human Resources, décerné conjointement par la Fondation canadienne de la recherche sur les services de santé (FCRSS) et les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), rend hommage à une personne ou à un groupe qui œuvre à la création de milieux de travail sains pour les infirmières.

Valerie Stove, IA, est la première lauréate de ce prix. Elle travaille comme coordonnatrice principale de projets à l’organisme Halton Healthcare Services. Ses initiatives visaient à parfaire les aptitudes au leadership des infirmières, les débutantes comme les plus expérimentées. Pour ce faire, Mme Stove a organisé une série de colloques sur le leadership et instauré un programme de mentorat. La lauréate a reçu son prix durant l’assemblée générale annuelle de l’AIIAO, en avril dernier.

C’est à Linda O’Brien-Pallas, IA, que l’on doit la création de ce prix. La titulaire de la chaire sur les ressources humaines en sciences infirmières tenait à souligner les stratégies efficaces d’amélioration des milieux de travail où évoluent les infirmières. Car, plus un milieu de travail favorise le perfectionnement des infirmières, plus les clients en bénéficient.Sont admissibles à ce prix les infirmières, les gestionnaires et les décisionnaires. L’an prochain, la FCRSS et les IRSC accepteront des mises en candidature de l’ensemble du pays.

Mme Coghlan a également siégé au jury de sélection pour le prix Nightingale. Ce groupe réunissait, outre des cadres supérieurs du Toronto Star, le commanditaire officiel, Doris Grinspun (AIIAO), Beth McCracken (AIIAAO) et Hilary Short (OHA). Le prix a été décerné à Linda Campbell, IA, de l’unité de soins palliatifs de l’hôpital de Markham-Stouffville.

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