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Options de mesures correctives

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L’OIIO mène une enquête préliminaire sur tous les rapports qu’il reçoit. Il décide de l’intervention réglementaire appropriée en fonction du niveau de risque que pose l’exercice de l’infirmière. Lorsque le risque est faible, l’affaire est réglée avec des options de mesures correctives : des stratégies basées sur la réflexion pour assurer la protection de la population. Dans la plupart des cas, les mesures correctives maîtrisent de manière adéquate le risque que présente l’exercice de l’infirmière.

Options de mesures correctives 
Lettre d’avis et instructionsRencontre avec le membre – représentant(e) de l’OIIORencontre avec le membre - directrice générale

L’infirmière est informée que l’OIIO a reçu un rapport au sujet de son exercice.

Il est demandé à l’infirmière de revoir les normes d'exercice et directives professionnels pertinentes affichées sur le site Web de l’OIIO.

L’infirmière réfléchit alors de manière autonome sur ces normes et comment elles s’appliquent à son exercice infirmier.

Il est demandé à l’infirmière de rencontrer une facilitatrice infirmière de l’OIIO pour une discussion guidée sur son exercice infirmier et les préoccupations signalées à l’OIIO.

En guise de préparation à la réunion, il est demandé à l’infirmière de réfléchir sur la façon dont les préoccupations soulevées concernent son exercice.

L’infirmière est également tenue d'élaborer un plan d’apprentissage afin de combler les lacunes constatées dans son exercice.

Le plan d’apprentissage est passé en revue durant la réunion, la facilitatrice infirmière faisant des commentaires.

Il est demandé à l’infirmière de rencontrer la directrice générale de l’OIIO pour une discussion guidée sur son exercice infirmier et les préoccupations signalées à l’OIIO.

En guise de préparation à la réunion, il est demandé à l’infirmière de réfléchir sur la façon dont les préoccupations soulevées concernent son exercice.

L’infirmière est également tenue d'élaborer un plan d’apprentissage afin de combler les lacunes constatées dans son exercice.

Le plan d’apprentissage est passé en revue durant la réunion, la directrice générale faisant des commentaires.

À la fin de la réunion, la directrice générale décide si une enquête doit être menée sur les préoccupations signalées.

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Page mise à jour le 18 décembre, 2019
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