Prévenir les mauvais traitements d’ordre sexuel : trousse d’outils de l’employeur

  1. Introduction

    En Ontario, une norme de tolérance zéro s’applique aux abus sexuels commis par des prestataires de soins de santé sur des patients.

  2. Qu’entend-on par abus sexuel?

    Pour les prestataires de soins de santé, la définition de l’abus sexuel à l’égard d’un patient, au sens de la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées (LPSR), diffère de celle du droit pénal.

  3. Définition d’un « patient » ou d’une « patiente »

    Une personne est considérée comme le patient d’une infirmière ou d’un infirmier pendant une période d’un an suivant la fin de la relation professionnelle infirmière-patient ou infirmier-patient.

  4. Le déséquilibre de pouvoir

    Dans la relation infirmière-patient ou relation infirmier-patient, les infirmières et les infirmiers occupent une position d’autorité.

  5. Pas moi : Pas mon ou ma collègue

    Bien qu’il soit difficile de croire qu’une infirmière ou un infirmier de votre établissement puisse abuser sexuellement de patients, des études montrent que cela peut être n’importe qui.

  6. Règle d’un an

    La loi stipule qu’une personne est toujours considérée comme un « patient » pendant un an après la fin de la relation thérapeutique infirmière-patient ou infirmier-patient.

  7. Clients vulnérables

    Les recherches montrent que le risque d’établir une relation sexuelle entre une infirmière ou un infirmier et un patient peut être plus élevé dans les contextes où l’infirmière ou l’infirmier prodigue des soins et interagit avec les patients pendant une période prolongée.

  8. Mythes autour des abus sexuels des patients

    Mythe : La règle d’un an ne s’applique pas si une infirmière ou un infirmier remplace un collègue pendant sa pause et prodigue des soins à un patient pendant 15 minutes.

  9. Consentement éclairé

    Selon le domaine d’exercice de l’infirmière ou de l’infirmier, les contacts physiques cliniquement indiqués avec les patients peuvent devenir une routine pour l’infirmière ou l’infirmier. Cependant, ils ne le sont jamais pour le patient.

  10. Développer une culture de sécurité au sein de l’organisation

    Créer une culture organisationnelle sécuritaire dans les établissements de santé est important tant pour les patients que pour les employés.

  11. Assister les infirmières et les infirmiers dans l’autoprise en charge de leur santé

    La santé d’une infirmière ou d’un infirmier peut avoir une incidence sur les soins qu’elle ou il prodigue aux patients. Le code de conduite stipule que les infirmières et les infirmiers ont l’obligation de préserver leur santé et de demander de l’aide si leur santé affecte leur capacité à exercer leur profession en toute sécurité.

  12. Client initiant une relation

    Trouver un patient attirant ne constitue pas une violation des limites professionnelles. Cependant, passer à l’acte en fonction de ce sentiment d’attirance est inacceptable.

  13. Politiques de l’employeur en matière de prévention d’abus sexuels

    Cette section de la trousse d’outils a pour but d’informer les organisations sur l’élaboration de politiques visant à prévenir, à détecter et à lutter contre les abus sexuels commis par des infirmières ou des infirmiers sur des patients.