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L’OIIO lance le tout premier recensement de la main-d’œuvre
Un recensement unique en son genre vise à fournir au système de santé de l’Ontario les données dont il a besoin pour aborder les problèmes de diversité, d’équité et d’inclusion auxquels les infirmières et infirmiers doivent faire face, et à se concentrer sur les domaines nécessitant une attention particulière.
Entre le mardi 13 février et le jeudi 15 février 2024, l’OIIO a envoyé le recensement de la main-d’œuvre à environ 200 000 infirmières de la province. Si vous n’avez pas reçu de lien, veuillez envoyer un courriel à workforcecensus@cnomail.org.
Les données fournies par les infirmières aideront l’OIIO à mieux comprendre la composition et les expériences des infirmières en Ontario.
« Le recensement est une occasion pour les infirmières autorisées de l’Ontario de partager leur expérience au sein du système de soins de santé », a déclaré Brent Knowles, directeur de l’analyse et de la recherche. « Il nous fournira également une base de référence pour suivre les progrès accomplis dans la mise en œuvre de politiques plus équitables et plus inclusives. »
Une section du recensement pose des questions sur l’identité propre des infirmières. L’OIIO sait que les infirmières ont différentes expériences au travail et avec leur organisme de réglementation en fonction de leur identité. Les données que nous recueillons nous fourniront des informations sur la façon dont l’identité propre façonne l’expérience.
Le recensement, qui n’est disponible qu’en anglais à l’heure actuelle, offre aux infirmières une variété de façons de s’auto-identifier. De plus, nous ne demandons pas aux répondantes de fournir leur nom ou leur numéro d’inscription et leurs réponses ne peuvent pas être reliées à elles. « L’OIIO utilise les normes les plus élevées de confidentialité et de protection de la vie privée pour effectuer le recensement de la main-d’œuvre », a ajouté M. Knowles.
D’autres parties du recensement portent sur l’exercice et l’emploi des infirmières, ainsi que sur l’expérience des infirmières dans le système infirmier et avec l’OIIO.
« Les résultats du recensement éclaireront les activités d’équité de l’OIIO et nous permettront de voir où les choses vont bien et où des améliorations pourraient être apportées », a déclaré Sandra Porteous, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’OIIO. « La réalisation du recensement de la main-d’œuvre est également une occasion pour l’OIIO de savoir si un problème est isolé ou systémique. »
Recensement réalisé avec des partenaires communautaires
Pour réaliser le recensement, l’OIIO a collaboré avec de précieux partenaires. Nous avons élaboré les questions avec des dirigeants communautaires ainsi qu’avec des experts en diversité, en équité et en inclusion qui se spécialisent dans la collecte de données dans les systèmes de santé.
L’OIIO tient à remercier le Groupe de travail du personnel infirmier noir, l’Alliance des infirmières et infirmiers noirs du Canada, l’Association pancanadienne des infirmières et infirmiers d’ascendance africaine, l’Ontario Black Nurses Network et le Canadian Black Nurses Network et le Indigenous Primary Health Care Council pour leur soutien.
« C’était très motivant pour moi de participer à la réalisation du sondage, car je sais que cela doit être fait », a déclaré la Dre Angela Cooper Brathwaite, IA, M.Sc.inf., Ph. D., coprésidente du groupe de travail sur les infirmières et infirmiers noirs de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO) et ancienne présidente de l’AIIAO. « Nous avons grand besoin de ce type de données pour apporter des changements afin de lutter contre le racisme, l’exclusion et le manque de soutien dans le système. »
L’OIIO utilisera les résultats du recensement pour éclairer ses activités de diversité, d’équité et d’inclusion à l’avenir. « Les données fourniront à l’OIIO et à nos partenaires du système, y compris les décideurs du système de soins de santé, l’information nécessaire pour améliorer l’expérience des infirmières et la sécurité des patients », a expliqué Mme Porteous.
« Le fait que l’OIIO prenne cette mesure est un exemple pour d’autres organisations », a ajouté Mme Cooper Brathwaite, qui est également membre de l’Ordre du Canada, récipiendaire de l’Ordre de l’Ontario et un membre de l’American Academy of Nursing. « Je suis encouragée par le fait que l’OIIO recueille ces renseignements et les partage avec d’autres organisations. Le fait d’avoir ces données soutiendra les changements et fera une différence. »
Le recensement de la main-d’œuvre clôt le mercredi 13 mars 2024. Pour plus d’informations, visitez le site www.cno.org/recensement.
