La stratégie triennale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de l’OIIO, intitulée Inclusion Pour Tous : Rien Sur Nous, Sans Nous, reconnaît les diverses contributions, réalisations et expériences vécues de nos partenaires du système, des inscrits et du public que nous servons, qui tous enrichissent le système de soins de santé de l’Ontario.

Notre parcours DEI n’est pas nouveau. Nous continuerons à développer notre sensibilisation et notre aisance culturelles afin d’examiner les processus et les pratiques sous l’angle de la DEI et à mettre en œuvre des changements qui assurent une plus grande inclusion, une plus grande équité et une plus grande humilité culturelle.

Nous nous engageons envers la transparence et le partage d’informations, d’expériences et d’innovations réglementaires basées sur les données. Ce travail est essentiel au rôle de l’OIIO en tant qu’organisme de réglementation des professions de santé et pour refléter les réalités vécues par nos communautés.

Nous reconnaissons la relation entre l’équité en santé et les facteurs sociaux et environnementaux, y compris le revenu, la race, l’endroit où vous vivez, le sexe et l’éducation. Ensemble, nous reconnaissons les obstacles et les préjugés qui existent.

Inclusion Pour Tous : Rien Sur Nous, Sans Nous, nous fait passer d’un voyage de découverte à un mouvement à l’échelle de l’organisation pour réaliser un changement transformationnel. La stratégie DEI est basée sur une consultation à grande échelle et comprend quatre actions clés :

• Évoluer
• Éduquer
• Impliquer
• Évaluer

Ensemble, nous pouvons créer des espaces plus diversifiés, plus équitables et plus inclusifs pour tous.

Nous tenons à remercier les divers artistes, passionnés par la représentation des groupes méritant l’équité, d’avoir partagé leurs œuvres d’art et d’avoir participé à notre parcours DEI.